试用期被辞退后，面对下一家公司的询问，你可以从以下几个角度进行说明：

1. 坦诚沟通被辞退原因：

   • 你可以诚实地告知下一家公司你在试用期被辞退的具体原因，如果是因为公司业务调整、岗位不匹配等非个人能力或表现问题，可以如实说明。这样的坦诚有助于建立信任，并展示你的诚实和责任感。

2. 强调个人能力和潜力：

   • 同时，你要重点强调自己的专业能力、工作经验以及在新岗位上的潜力和适应性。可以提及你在过去工作中取得的成就、学习的技能以及如何将这些应用到新工作中。

3. 反思与成长：

   • 你可以提到被辞退后，你进行了深入的反思，识别了自己的不足，并采取了措施进行改进。这种自我提升和成长的态度会向下一家公司展示你的积极心态和进取心。

4. 法律权益保护：

   • 如果在试用期被辞退涉及到了不合法的行为，比如公司无正当理由解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。但在与下一家公司沟通时，可以简要提及你处理了相关法律事宜，确保了个人权益，而无需详细展开。

5. 展现对未来工作的期待：

   • 最后，表达你对新工作的期待和热情，说明你已经做好了充分的准备，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

综上所述，面对下一家公司的询问，你要保持坦诚、自信的态度，既如实说明被辞退的原因，又强调自己的能力和潜力，同时展现你的反思与成长，以及对未来工作的期待。这样，你不仅能够解释清楚过去的情况，还能够为未来的职业发展奠定良好的基础。