针对您提出的“试用期被劝退离职，单位怎么办理离职手续”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一规定来源于《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，用人单位无需提前通知，也不必给予经济补偿。

然而，即使员工在试用期内被劝退，离职手续的办理仍然需要遵循一定的程序和法律规定。以下是具体的步骤和建议：

1. 明确离职原因：

   • 用人单位应当明确告知员工离职的具体原因，即不符合录用条件的具体表现或证据。这有助于员工了解自己的不足，也为后续的离职手续提供明确的依据。

2. 出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明应当明确注明离职的日期、原因以及双方的权利和义务等。

3. 办理工作交接：

   • 员工应当按照双方约定，办理工作交接手续。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。即使员工对离职决定有异议，也应当保持专业和理性，积极配合交接工作，以避免给公司带来不必要的损失和麻烦。

4. 转移档案和社会保险关系：

   • 用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要一环。

5. 员工权益保障：

   • 如果员工认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。在此过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工作交接记录等。

综上所述，试用期被劝退离职时，单位应当按照法律规定出具离职证明、办理工作交接、转移档案和社会保险关系等手续。同时，员工也应当积极配合交接工作并保留好相关证据以维护自己的权益。如果双方存在争议或纠纷，建议通过合法途径进行解决。