关于公司劝退员工离职工资如何计算的问题，这主要取决于员工离职的具体情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 正常工作期间的工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工的实际出勤情况进行计算。
   • 这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项应得收入。

2. 离职当日的工资：

   • 无论员工是主动离职还是被劝退，离职当日的工资都应按照实际出勤和合同约定的日工资标准进行计算。

二、不同情况下的工资及补偿计算

1. 员工无过错被劝退：

   • 如果公司无正当理由劝退员工，且员工无过错，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 公司除需正常结算工资至离职当日外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 员工有过错被劝退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被劝退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 工资仍应结算至离职当日。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果公司与员工就劝退达成一致，并协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

三、注意事项

1. 保留证据：员工在离职过程中应保留好与公司沟通的聊天记录、离职证明等相关证据，以备后续可能的维权之需。
2. 了解法律：员工应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司的劝退行为存在违法之处，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3. 合理协商：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，争取合理的补偿和离职条件。

综上所述，公司劝退员工离职工资的计算方式主要取决于员工离职的具体情况和公司的相关规定。员工应了解自己的权益和公司的责任，确保在离职过程中得到应有的待遇。