上班烫伤在小诊所看诊，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多个因素来确定。下面我将详细为你解析这个问题：

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要确认你的烫伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。如果你的烫伤符合这一条件，那么你有权申请工伤认定。
   • 工伤认定通常需要由用人单位向当地社会保险行政部门提出。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗证明与赔偿：

   • 在小诊所看诊的医疗费用，如果确实是因为工作原因导致的烫伤所产生的，那么这部分费用在工伤赔偿范围内是应该得到报销的。但你需要保留好相关的医疗证明和费用票据，作为后续申请赔偿的依据。
   • 工伤赔偿不仅包括医疗费用，还可能包括停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿项目需根据你的伤残等级和当地政策来确定。

3. 注意事项：

   • 确保你的小诊所是合法正规的医疗机构，否则其出具的医疗证明可能不被认可。
   • 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展和赔偿情况。如果用人单位不配合或拒绝赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上班烫伤在小诊所看诊确实有可能获得赔偿，但关键在于你是否能成功认定为工伤，并保留好相关的医疗证明和费用票据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。