员工工作时烫伤在私人诊所的治疗费用，若符合工伤认定条件，应由工伤保险基金支付；若不符合，则可能由员工自行承担或通过其他途径解决。
一. 工伤认定与赔偿
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，若员工在工作时烫伤，且该伤害符合工伤认定条件，那么其治疗费用应由工伤保险基金支付。
- 赔偿途径：一旦认定为工伤，员工在私人诊所的治疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如治疗项目、用药范围等，都应由工伤保险基金承担。员工需保留好相关医疗单据，以便后续报销。
二. 非工伤情况下的赔偿
- 自行承担：若员工工作时烫伤的情况不符合工伤认定条件，如因个人疏忽、违反操作规程等导致，那么治疗费用可能需由员工自行承担。
- 其他途径：在某些情况下，员工可能可以通过其他途径获得赔偿，如通过雇主的责任保险、民事赔偿等。但这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律程序来解决。
三. 建议与总结
- 建议：员工在发生烫伤后，应首先关注伤口的处理和治疗，同时及时与雇主沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定，以便获得工伤保险基金的赔偿。
- 总结：员工工作时烫伤在私人诊所的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件。符合条件的，由工伤保险基金支付治疗费用；不符合条件的，可能需由员工自行承担或通过其他途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。