劳动合同造假，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，若引发诉讼，用人单位可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。
一. 劳动合同造假的处理方式
向劳动行政主管部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。如果发现用人单位制造假劳动合同，劳动者可以直接到劳动行政主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律诉讼中的处理：如果劳动合同造假引发诉讼，根据《民事诉讼法》的规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这意味着，用人单位如果因造假劳动合同而被诉诸法律，将面临严重的法律后果。
二. 劳动合同造假的法律后果
行政责任：劳动行政主管部门有权对制造假劳动合同的用人单位进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
民事责任：在诉讼中，如果用人单位因造假劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，如果用人单位在刑事诉讼中故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；情节严重的，甚至可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
我建议，劳动者在发现用人单位劳动合同造假时，应及时向劳动行政主管部门投诉，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，诚实守信地与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。