京东自离后还会发工资吗：

劳动者在京东自离后，对于其已经付出的劳动，京东仍然有义务支付相应的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资是劳动者通过劳动所获得的对价，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同的约定以及法律规定支付相应工资。
   • 《劳动合同法》也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者的自离行为给京东造成了实际经济损失，京东可以要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 维权途径：

   • 若京东以自离为由拒绝发放工资，劳动者首先可以尝试与京东进行协商沟通，明确工资数额及支付时间。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由劳动监察部门依法进行调查处理。
   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求京东支付工资及可能的赔偿金。
   • 若劳动仲裁裁决后京东仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

综上所述，京东自离后，劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对京东拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。