医院在某些情况下确实有权拒绝员工去规培，但这并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
医院无权阻止的情况：
- 政策要求与正当途径：如果员工通过正规渠道获得规培资格，且该规培受到卫生行政部门或行业规定的认可，医院通常不应阻止。因为规培对于提升医疗行业人才素质具有重要意义。
- 不影响医院运营：在员工参加规培不会对医院正常医疗服务造成重大不利影响的前提下，医院没有合理理由拒绝。
- 合同未明确限制：如果劳动合同或相关协议中未明确规定医院有权决定员工是否参加规培，医院就无权单方面阻止。
医院可能有限制权利的情况：
- 存在特殊约定：若劳动合同或培训协议中包含明确条款，规定在一定服务期内或特定任务未完成时不能参加规培，医院有权基于这些约定限制员工。
- 医院面临特殊情况：在遭遇重大公共卫生事件、医疗资源短缺等紧急情况下，医院可能会暂时限制员工去规培，以保障基本医疗服务。
- 医院提供内部规培：如果医院本身具备提供规培的条件，且能满足员工职业发展需求，医院可能会引导员工选择内部培训。
员工权益保障与争议解决：
- 如果医院不合理地阻止员工参加规培，员工可以尝试与医院沟通协商，或向当地卫生行政部门反映情况，寻求行政调解。
- 若协商或调解无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，医院是否有权拒绝员工去规培，需要根据具体的合同内容、法律法规以及实际情境来综合判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。