医院无故取消护士岗位，若构成无正当理由辞退护士，则属于违法解除劳动合同。具体分析如下：
一. 医院取消护士岗位的法律分析
- 劳动合同的有效性：若护士与医院之间存在合法有效的劳动合同，医院在取消护士岗位时，必须遵循劳动合同法的相关规定。
- 法定辞退情形：根据劳动合同法，医院可以辞退护士的法定情形包括护士严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若医院取消岗位并非基于这些法定情形，而是无故取消，则可能构成违法。
- 劳动者的权益：护士作为劳动者，其合法权益受法律保护。若医院无故取消护士岗位，护士有权要求继续履行劳动合同，或者要求医院依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的辞退行为作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。若医院无故取消护士岗位，违反了劳动合同法的相关规定。
三. 结论与建议
- 结论：因此，医院无故取消护士岗位，若构成无正当理由辞退护士，则属于违法解除劳动合同。
- 建议：若您遭遇此类情况，应首先与医院协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。