针对您提出的“事业单位医疗期强制性让病退怎么办”的问题，首先明确一点：事业单位在员工医疗期内通常不能强制要求员工病退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内享有特定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同或强迫员工病退。
   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守这些法律法规。

2. 医疗期权益：

   • 在医疗期内，员工有权获得必要的医疗救治和休息，用人单位应当提供相应的支持。
   • 如果员工因病情需要延长医疗期，且符合相关规定，用人单位应当予以批准。

3. 应对措施：

   • 如果您面临事业单位强制病退的情况，首先应与单位进行沟通，明确表达您的立场和权益。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请援助，寻求法律保护。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。

4. 建议：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与医疗期、病情及与单位沟通相关的证据和文件。
   • 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。

综上所述，事业单位在员工医疗期内通常不能强制要求员工病退。如果您遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益，并寻求必要的法律帮助。