试用期三个月后被公司辞退，你首先需要明确辞退的原因，因为不同原因会导致不同的法律后果和处理方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若因不符合录用条件被辞退：

   • 用人单位需要证明其已明确告知你录用条件，且你确实不符合这些条件。
   • 在这种情况下，你可能难以获得经济补偿。

2. 若以不能胜任工作为由辞退：

   • 用人单位需要有充分证据证明你不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不能胜任。
   • 若属于这种非法辞退，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为工作年限×月工资×2（工作不满半年算半年，满半年不满一年算一年）。对于你试用期三个月后被辞退的情况，赔偿金为一个月工资。

3. 若属于其他合法或非法辞退情形：

   • 经济性裁员等其他合法原因辞退，用人单位可能需要支付经济补偿，但具体数额和条件会根据实际情况有所不同。
   • 若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你同样可以要求支付赔偿金。

在明确了辞退原因后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

• 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和违法辞退事实。
• 与单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，试用期三个月后被公司辞退，你应根据具体情况采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。