主动辞职时，在通常情况下是不能获得补偿金的。但是，如果用人单位存在法定过错情形，劳动者是可以申请补偿金的。以下是一些详细的解答和建议：
一、法定情形及补偿申请条件
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下情形时，员工主动辞职可以申请经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理的罚款制度等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
二、补偿申请流程
- 收集证据：首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法事实。
- 发送书面解除劳动合同通知：向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，并明确指出辞职原因是基于上述法定情形。保留好辞职信的送达凭证，如邮寄回执等。
- 协商或申请仲裁：若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、补偿标准
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特别注意事项
- 时效问题：申请劳动仲裁或提起诉讼通常有一定的时效限制（一般为一年），请务必在法定时效内提出。
- 证据保留：在实际的法律程序中，证据是非常重要的支撑。因此，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及用人单位违法事实相关的证据。
综上所述，虽然主动辞职在通常情况下不能获得补偿金，但如果用人单位存在法定过错情形，劳动者是有权申请经济补偿的。在申请过程中，劳动者应仔细收集证据、按照法定程序操作，并密切关注时效问题，以确保自身权益得到有效维护。