结论前置：因档案年龄比实际年龄大导致晚退休一年，责任归属需根据具体情况分析，可能由单位单独承担、单位和个人共同承担，或主要由个人承担。
在处理这个问题时，我们首先要明确，退休年龄的确定通常依据档案中的出生日期。若因档案年龄与实际年龄不符导致晚退休，并因此产生退休金损失，责任承担需从以下几个角度考虑：
单位承担责任的情形：
- 如果单位人事人员在管理员工档案时存在疏忽，未能及时发现并纠正档案年龄与实际年龄的差异，导致员工晚退休，那么单位应承担相应责任。因为单位有义务准确核实员工信息，并及时办理退休手续。
单位和个人共同承担责任的情形：
- 如果员工自己明知档案年龄与实际年龄不符，却未及时告知单位人事部门，以便单位进行更正，那么员工自身也存在一定过错。在这种情况下，单位和员工可能需要根据各自的过错程度共同承担退休金损失的责任。
个人或其他因素承担责任的情形：
- 如果员工自己在提供个人信息时出错，导致档案年龄与实际年龄不符，且单位在管理中并无过错，那么责任主要由员工个人承担。
- 另外，如果档案在转移、保存过程中因不可抗力因素（如自然灾害）导致损坏或遗失，造成档案年龄与实际年龄不符，那么单位通常无需承担责任。
在确定责任归属后，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位承担相应责任，并赔偿因此造成的退休金损失。
- 收集证据：如果协商不成，员工应收集相关证据（如档案材料、工资流水、沟通记录等），以备后续法律程序使用。
- 法律途径：如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，因档案年龄比实际年龄大导致晚退休一年的责任归属问题，需要根据具体情况进行分析和判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并采取合适的措施来解决问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。