用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是法律对用人单位的强制性要求。

如果用人单位未能在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将依法承担相应的法律责任。具体来说：

• 一个月内未订立：虽不直接产生罚款或赔偿，但用人单位应尽快补签，以避免后续的法律风险。
• 超过一个月不满一年未订立：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，作为对未及时签订劳动合同的补偿，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者此时拒绝订立，用人单位有权书面通知终止劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿。
• 满一年未订立：此时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，并立即补订书面劳动合同。

综上所述，用人单位务必在法定时间内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保护。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。