已经辞职了老板带去旅游，你需要明确自己的立场和权益，并做出合理的选择。以下是我的建议：

1. 明确旅游的性质：

   • 如果这次旅游是公司作为员工福利或团队建设的一部分，且在你辞职前已经安排并确认，那么你可以考虑参加，但这并不构成你必须履行的义务。
   • 如果旅游是在你辞职后提出的，且并非之前约定的福利或义务，你有权拒绝参加。

2. 考虑个人时间与安排：

   • 评估自己是否有时间和精力参加这次旅游，以及这是否会影响你接下来的工作计划或生活安排。
   • 如果你的新工作已经开始或有其他重要事务需要处理，应优先考虑这些事务。

3. 沟通与协商：

   • 与老板坦诚沟通，表达你的立场和考虑，说明你是否愿意参加以及可能的原因。
   • 如果决定不参加，可以礼貌地谢绝，并表达对公司和同事的感激之情。

4. 法律权益保护：

   • 从法律角度来看，辞职后你与公司之间的劳动关系已经终止，除非有特别的约定或协议，否则公司不能强制你参加任何活动。
   • 如果公司因你拒绝参加旅游而采取不利措施（如扣发工资、威胁等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 保持专业与礼貌：

   • 无论你的决定如何，都应保持专业和礼貌的态度，避免与公司或同事产生不必要的争执或误会。
   • 记住，即使你已经辞职，保持良好的人际关系和口碑仍然很重要。

总之，你应该根据自己的实际情况和需求做出决定，并明确表达自己的立场。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。