聘用未满18岁当学徒工女孩可以吗-陈建平律师

聘用未满18岁当学徒工女孩可以吗-陈建平律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

聘用未满18岁的女孩当学徒工是不可以的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 同时，该法还规定，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、学徒工的定义与性质

学徒工通常指的是在某一行业或技能领域内，以学习为主，同时辅助进行一定工作的未成年人或青年人。然而，由于未满18岁的女孩（除已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人的情况外）在法律上被视为未成年人，且通常不具备完全的民事行为能力，因此不能作为合法的劳动者被聘用。

三、特殊情况说明

虽然法律禁止聘用未满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，在符合一定条件下，是可以被聘用的。然而，这种情况下仍然需要遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障，如提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和休息时间、支付合理的劳动报酬等。但需要注意的是，即使在这种情况下，也不能将其视为学徒工进行聘用，因为学徒工制度通常涉及更为复杂的培训、管理以及权益保障问题。

四、法律建议

严格遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得聘用未满16周岁的未成年人，也不得以学徒工等名义规避法律责任。
保障未成年人权益：对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，用人单位在聘用时应确保其合法权益得到充分保障，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动报酬等方面。
加强监管与宣传：相关部门应加强监管力度，对违法聘用未成年人的行为进行严厉打击；同时，也应加强法律宣传，提高用人单位和未成年人的法律意识。

综上所述，聘用未满18岁的女孩当学徒工是不符合法律规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未满18岁是否可以以学徒兼职，需分情况讨论：若未满16周岁：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。法律后果：如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种雇佣关系也是无效的，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任。建议：对于未满16周岁的未成年人，应专注于学业，避免过早参与兼职或学徒工作。家长和监护人也应加强对未成年人的保护和引导。若已满16周岁但未满18周岁：法律背景：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于其他类型的兼职或学徒工作，虽然法律没有明确禁止，但用人单位在招用时仍需谨慎，并确保工作条件、工作时间等符合未成年人的身心特点。特殊情况：如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，且具备完全民事行为能力（通常需年满16周岁并满足一定条件），那么他们可以视为完全民事行为能力人，有权自主决定是否从事兼职或学徒工作。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件。建议：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果希望从事兼职或学徒工作，应首先确保工作不会影响学业和身心健康。同时，家长和监护人应加强对未成年人的监督和指导，确保他们的工作环境安全、合法，并保障其合法权益不受侵害。用人单位在招用时也应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。额外提醒：无论年龄大小，未成年人在从事兼职或学徒工作时都应签订书面合同，明确双方的权利和义务。未成年人应了解自己的劳动权益，如工作时间、工资待遇、休息休假等，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。家长和监护人应加强对未成年人的法律教育和保护意识，确保他们在成长过程中不受侵害。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“未满18岁是否可以聘用”的问题，这实际上涉及到我国劳动法对未成年工的保护规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确未成年工的定义。根据我国相关法律，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。而未满十六周岁的未成年人，则被视为童工，是严格禁止用人单位招用的。对于年满十六周岁、未满十八周岁的未成年工，法律虽然允许用人单位招用，但对其予以了严格保护，并对招用行为实施了严格限制。具体来说：工作岗位限制：未成年工不能从事一些对其身心健康有害或危险性较大的工作岗位，如矿山井下作业、有毒有害作业、第四级体力劳动强度的作业等。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。健康检查与登记：用人单位在招用未成年工时，需要对其进行定期的健康检查，并在相关人力资源和社会保障局办理登记手续。未成年工上岗前，用人单位还应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。法律责任：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者违反规定招用未成年工并安排其从事禁忌劳动，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，对于未满18岁的劳动者，用人单位在招用时需要格外谨慎。一方面，要确保不招用未满十六周岁的童工；另一方面，对于年满十六周岁、未满十八周岁的未成年工，要严格遵守相关法律规定，保障其合法权益和身心健康。总的来说，虽然法律允许用人单位招用年满十六周岁、未满十八周岁的未成年工，但对其招用行为实施了严格限制和保护。用人单位在招用时，必须严格遵守相关法律规定，确保未成年工的合法权益和身心健康不受侵害。

未满16周岁不可以去公司当学徒工。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响学业和成长。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这属于特殊情况，并不适用于普通公司或行业。法律建议等待年龄达标：对于未满16周岁的青少年来说，最好的选择是继续接受教育，提升自己的知识和技能水平。待年满16周岁后，再考虑进入劳动市场或成为学徒工。选择合规途径：如果青少年确实对某个行业或技能有浓厚的兴趣，并希望提前接触和学习，可以选择参加一些由正规机构或学校组织的培训课程或实践活动。这些活动通常不会违反法律规定，且能够为青少年提供有益的学习和实践机会。家长和学校应引导：家长和学校应当积极引导青少年树立正确的价值观和职业观，鼓励他们通过正规渠道学习和成长，避免过早地进入劳动市场或从事不符合其年龄和身份的工作。可能的法律后果如果公司或个人违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人当学徒工，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》及相关规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。此外，公司或个人还可能面临其他行政处罚或民事责任。综上所述，未满16周岁的青少年不可以去公司当学徒工。这是为了保护他们的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：学徒工不满18岁本身并不违法，但需确保其符合劳动法关于未成年工的特殊保护规定，且不得招用已满16周岁未满18周岁的未成年人从事法律禁止的劳动。详细分析：未成年工的合法性：根据我国《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律并未禁止企业招用未成年工，但要求企业必须遵守对未成年工的特殊保护规定。这意味着，如果学徒工已满16周岁，那么企业招用其作为学徒工并不违法，但需确保工作环境、工作时间、劳动强度等符合对未成年工的特殊保护要求。禁止招用的情形：法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。如果学徒工未满16周岁，那么企业招用其作为学徒工就是违法的，将面临法律制裁。此外，即使学徒工已满16周岁，企业也不得安排其从事法律禁止的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。特殊保护规定：对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律要求用人单位必须对其进行特殊的健康检查，并根据检查结果安排适合的岗位。用人单位还需对未成年工进行定期的健康检查，并建立健康档案，以确保其身体健康不受损害。在工作时间方面，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。法律建议：如果您是企业主或管理者，打算招用学徒工，请务必确认其年龄是否已满16周岁，并了解并遵守对未成年工的特殊保护规定。如果您是未成年工或其监护人，发现企业存在违法招用未成年工或安排其从事法律禁止的劳动的情形，请及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年工的合法权益。可能后果：如果企业违法招用未满16周岁的未成年人作为学徒工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果企业安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事法律禁止的劳动，同样将面临法律制裁，并可能对未成年工的身体健康造成损害，需承担相应的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满18岁的小女孩能否去上班，主要取决于她的具体年龄以及工作性质，以下是详细分析：未满16周岁的未成年人（童工）法律原则：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，原则上禁止任何单位或个人招用其从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受义务教育并健康成长。特殊例外：尽管存在上述禁止性原则，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。同时，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不得剥夺他们的学习时间。法律后果：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，以示惩戒。已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）法律地位：这部分未成年人被视为未成年工，在遵守特殊劳动保护规定的前提下，可以合法地参与工作。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，还被视为完全民事行为能力人，可以正常与用人单位签订劳动合同。劳动保护：未成年工依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利。同时，法律对他们有特殊保护，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。健康检查与备案登记：用人单位在招用未成年工时，需对其进行健康检查，并做好备案登记。这是为了确保未成年工的身体健康和合法权益得到保障，及时发现并处理潜在的健康问题。工种与时间限制：用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间等方面的规定，确保未成年工的工作内容和时间不会危害其身心健康。例如，不得安排未成年工加班或从事夜班工作，以保障他们的休息和睡眠时间。总结与建议：对于未满16周岁的小女孩，原则上不得上班，除非符合特殊例外情况并履行相关审批手续。家长和用人单位应严格遵守这一规定，保护未成年人的身心健康和成长发育。对于已满16周岁但未满18周岁的小女孩，可以在遵守特殊劳动保护规定的前提下合法上班。但家长和用人单位应密切关注她们的工作环境和劳动强度，确保她们不会受到过度劳累或有害物质的伤害。如果小女孩或其家长对用人单位的招用行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于未满18岁是否可以雇佣的问题，这需要根据具体的年龄和用工情况来详细分析。首先，我们需要明确的是，禁止招用不满16周岁的未成年人，这一群体被定义为童工。根据相关法律法规，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用童工，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照，甚至可能承担刑事责任。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。这一群体被定义为未成年工，他们在符合一定条件下是可以被雇佣的。但需要注意的是，即使可以雇佣未成年工，用人单位也必须遵守一系列严格的规定：行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。工作限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应工作要求。登记备案：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，以便监管部门对用工情况进行监督和管理。如果用人单位违反上述规定，违法招用未成年工，也将面临法律处罚，包括罚款、警告、没收违法所得，甚至可能吊销营业执照或相关许可证。综上所述，未满18岁的未成年人是否可以雇佣，取决于他们的具体年龄和用工情况。对于未满16周岁的未成年人，绝对禁止雇佣；对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合一定条件下可以被雇佣，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和规定。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“未满18岁学徒是否可以收”的问题，这实际上涉及到我国对于未成年人就业的相关法律规定。首先，需要明确的是，我国法律明确禁止招用不满16周岁的未成年人，这一规定出自《禁止使用童工规定》的第二条，它明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这类行为被统称为使用童工。对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但有一定的限制和保护措施。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，如果用人单位招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人，也需要做好相应的报备和体检工作，以确保其身心健康和合法权益。另外，值得注意的是，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这也需要严格遵守相关法律法规，保障被招用未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于您提到的“学徒”情况，如果是指未满16周岁的未成年人，那么根据法律规定，是绝对不可以招收的。如果是指16周岁以上但不满18周岁的未成年人，那么在符合相关法律法规和保障其权益的前提下，是可以考虑的，但也需要谨慎对待，确保不违反任何法律规定。总的来说，用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用童工，并依法保障未成年工的合法权益。如果您或您所在的单位有相关用工需求，建议详细咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法合规。

您好，关于学徒工未满16岁是否可以招收的问题，根据我国相关法律法规，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。这一规定适用于所有用人单位，包括但不限于企业、事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。其次，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步强调了禁止使用童工的普遍性，并明确了用人单位的责任。然而，也存在一些特殊情况。根据《禁止使用童工规定》第十三条第一款以及相关法律法规的补充说明，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。同时，具体的招用办法还需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门来制定。除此之外，任何其他单位或个人都不得非法招用未满16周岁的未成年人，包括介绍就业或允许其开业从事个体经营活动等行为都是被严格禁止的。综上所述，除非是在文艺、体育等特殊领域，并且经过了未成年人的父母或其他监护人的同意，同时满足了相关法律法规的所有要求，否则用人单位是不可以招收未满16岁的学徒工的。这一规定是为了保护未成年人的权益，确保他们能够在一个健康、安全的环境中成长和学习。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

未成年学徒工的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：关于未成年人的定义与劳动保护根据我国《劳动法》及相关规定，未成年人通常指的是未满18周岁的公民。对于未成年人的劳动保护，法律有特别的规定，旨在保障他们的身心健康和受教育权。具体来说，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是法律的红线，任何单位都不得违反。如果用人单位违反这一规定，将面临法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。关于学徒工与未成年人的结合学徒工通常指的是在特定行业或职业中，通过实践学习技能的人员。如果学徒工是未成年人，且未满16周岁，那么这种雇佣关系就是违法的，不受法律保护。如果学徒工是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，那么他们可以在符合法律规定的条件下被雇佣。但用人单位需要遵守关于未成年人劳动保护的特别规定，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，保障他们的休息权和受教育权等。法律后果与建议对于用人单位来说，如果违反规定招用未成年学徒工，特别是未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。除了罚款和吊销营业执照外，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。对于未成年人和其家长来说，如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，家长也应关注孩子的身心健康和受教育情况，避免孩子过早进入职场而影响其未来发展。总结来说，未成年学徒工的问题需要严格区分年龄界限。未满16周岁的未成年人绝对不能被招用为学徒工；已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以在符合法律规定的条件下被雇佣，但用人单位需要遵守特别的劳动保护规定。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。

在中国，用人单位可以雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工），但必须遵守相关法律法规对其的特殊保护规定。同时，严格禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人（童工），除非特定情况下如文艺、体育和特种工艺单位，并需依法履行审批手续及保障其教育权利。关于童工的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人作为童工。这是为了保护他们的身心健康和发展权利。文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定办理审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。若用人单位非法招用童工，将面临严厉的处罚，包括责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。关于未成年工的规定：年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人被称为未成年工，法律允许其被雇佣，但需给予特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保障未成年工的身体健康和安全。用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康不受损害。若违反相关规定侵害未成年工合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。雇佣时的注意事项：在雇佣未成年人时，用人单位应首先确认其年龄，确保符合法定雇佣条件。对于未成年工，应特别注意避免安排其从事过重、有毒有害或危险作业，严格遵守法律关于未成年工劳动保护的各项规定。用人单位应建立健全未成年工管理制度，确保其合法权益得到有效保障。综上所述，雇佣未成年人需严格遵守法律法规，确保雇佣行为合法合规。同时，应加强对未成年工的特殊保护，切实维护其身心健康和合法权益。若您有任何关于雇佣未成年人的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

用工单位招用未满十八周岁的劳动者，在符合特定条件下是可以的，但一般禁止招用未满十六周岁的未成年人。以下是对此问题的详细分析：一、合法招用未满十八周岁劳动者的情形已满十六周岁未满十八周岁：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用工单位在遵守相关法律法规的前提下是可以招用的。这些劳动者被视为成年劳动者，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。特殊行业或岗位的例外：在某些特殊行业或岗位，如演艺、体育等，可能因行业特性需要招用未满十八周岁的劳动者。这种情况下，用工单位必须确保符合相关法律法规的规定，如获得相关部门的批准、保障劳动者的权益等。二、非法招用未成年人的法律后果行政处罚：如果用工单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：非法招用未成年人还可能引发民事赔偿问题。如果未成年人在工作过程中受到伤害或发生意外，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用工单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，还将面临刑事责任的追究。三、对用工单位的建议严格遵守法律法规：用工单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也应确保其权益得到充分保障。加强审核和监管：用工单位在招用劳动者时，应加强审核和监管，确保劳动者的年龄、身份等信息的真实性。同时，还应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。提供必要的培训和保护：对于招用的未成年劳动者，用工单位应提供必要的职业培训和劳动保护，确保其能够胜任工作并避免受到伤害。举例说明：假设某用工单位想要招用一名未满十八周岁的劳动者从事文职工作，且该劳动者已满十六周岁。在这种情况下，用工单位可以依法招用该劳动者，但应确保其权益得到充分保障，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，用工单位还应加强对该劳动者的培训和监管，确保其能够胜任工作并避免受到伤害。总结来说，用工单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用工单位在遵守相关法律法规的前提下是可以招用的，但应确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。