小微公司工伤赔偿需遵循法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定及按标准赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 认定条件：员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或患职业病，可认定为工伤。
2. 申请主体及时限：公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内也可申请。

• 例如，若员工在公司车间操作时不慎受伤，且该伤害与工作直接相关，则符合工伤认定条件。公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 例如，若员工因工伤导致手部功能受限，影响后续工作，则需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级及后续赔偿标准。

三. 赔偿项目及标准

1. 医疗费：据实报销，包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，直至员工恢复工作或评定伤残等级。
3. 生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4. 一次性伤残补助金等：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的标准不同。

• 例如，若员工被评定为十级伤残，则可获得相应的一次性伤残补助金，具体金额根据当地规定及员工工资水平确定。

我建议：作为小微公司负责人，应了解并遵循工伤赔偿的法定程序，确保员工的合法权益得到保障。在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，并配合进行劳动能力鉴定。同时，按照规定的赔偿项目及标准，向员工支付相应的赔偿费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。