如果因保安班长安排不当导致被辞退，你应当首先了解辞退的具体原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解辞退原因及权益
分析辞退原因：
- 你需要明确是因保安班长安排不当直接导致你被辞退，还是由于其他因素（如你个人工作表现、单位经营状况等）导致的辞退。
- 如果是由于保安班长安排不当且这一安排违反了单位规章制度或劳动合同约定，那么这可能构成违法辞退的情形。
确定自身权益：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
二. 采取相应措施维护权益
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明因保安班长安排不当导致被辞退的情况，并提出合理的赔偿要求。
- 如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，那么问题可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知书等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的赔偿请求，用人单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供相关证据材料，并接受法院的调解和判决。
三. 注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据材料，以便在必要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或缺乏法律经验，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
我建议：在采取任何行动之前，你可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。