公司调岗确实算变更劳动合同。接下来，我会从几个方面详细为您解释这一结论：

1. 法律依据与合同变更：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 调岗，即调整劳动者的工作岗位，通常涉及工作内容、工作地点等关键要素的改变，这些要素是劳动合同的重要组成部分。
   • 因此，调岗实质上是对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 用人单位的调岗权限：

   • 用人单位有权根据经营需要和劳动者的能力、表现等因素进行岗位调整。
   • 但是，这种调整必须建立在与劳动者协商一致的基础上，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理或未经协商的调岗。
   • 如果用人单位擅自调岗，违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求经济补偿等。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司未与小朱协商，擅自将其调到其他岗位且工作地点变更。小朱认为这不合理，拒绝调岗。公司以不服从安排为由，迫使小朱离职。在这种情况下，小朱有权要求公司支付经济补偿，因为公司的行为违反了劳动合同的约定。

综上所述，公司调岗确实属于变更劳动合同的行为，需要双方协商一致并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。