面对劳动纠纷中的工资拖欠问题，您可以采取以下步骤来追回您的工资：

一、初步协商与沟通

首先，建议您尝试与原单位进行协商沟通。您可以通过书面（如邮件、短信）或口头方式，明确告知公司拖欠工资的事实，并引用相关法律依据，如《劳动合同法》第三十条，来支持您的诉求。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续维权使用。如果可能，您可以提出合理的诉求，要求公司明确支付时间、方式，并考虑签订书面还款协议来确保您的权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及投诉书，其中投诉书应写明公司名称、拖欠金额以及事实经过。劳动监察部门将立案调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不付，根据《劳动合同法》第八十五条，您还有权要求加付50%-100%的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以在自离职之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》及证据材料。仲裁委将组织开庭，双方将陈述事实、提交证据，并由仲裁员依法裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对仲裁裁决不服（需在收到裁决书15日内提起诉讼），或者拖欠工资涉及金额巨大，或公司存在恶意转移财产等行为，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，请准备好诉状，明确诉讼请求（如支付工资、赔偿金、诉讼费等）及事实理由，并向公司所在地基层人民法院立案庭提交材料，同时缴纳诉讼费。法院将依法审理此案，并在判决后执行强制执行。

五、申请法律援助

如果您符合当地低收入家庭的困难标准，且需要请求确认劳动关系或支付劳动报酬，您可以向当地的法律援助中心申请援助。在申请时，请准备好有效的身份证明、经济困难的相关材料以及案件有关的法律文书。

最后，提醒您在维权过程中务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的权益得到妥善维护。同时，也建议您在日常工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。