关于“父母生病能请几天假”的问题，这并非一个简单的固定天数回答，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的几种可能的请假方式及其相关规定：

1. 事假：

   • 事假天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批。
   • 对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。
   • 如果员工与单位协商一致，也可以考虑延长事假的时长。

2. 带薪年休假：

   • 员工如有未休的带薪年休假，可在父母病重期间申请使用。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 特殊假期（如独生子女护理假）：

   • 部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”。
   • 这类假期针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假，天数从几天到十几天不等。
   • 具体政策需依据当地的相关法规规定，建议咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。

4. 无薪假期或灵活工作安排：

   • 若公司有相关政策，员工可考虑请求无薪假期以照顾生病的父母。
   • 员工还可与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等。

综上所述，父母生病时员工能请的假天数并不是固定的，而是需要根据实际情况、公司政策以及法律法规来综合判断。建议您及时与用人单位沟通协商，了解可行的假期选项，并妥善处理工作事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。