关于“企业给判刑的人发工资是否可以在税前扣除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：企业支付给被判刑员工的工资，在税务处理上需遵循相关税法规定，一般情况下不可在税前扣除，但具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 税法原则：根据税法的基本原则，企业所得税的税前扣除应遵循真实性、相关性和合理性原则。即，费用必须真实发生，与企业的生产经营活动相关，且符合合理的商业目的。

2. 员工判刑情况：当员工被判刑后，其虽然仍可能保留与企业的劳动关系（视具体劳动合同和法律规定而定），但其已无法为企业正常提供劳动服务。因此，从税务角度来看，企业支付给这部分员工的工资可能不符合税前扣除的真实性、相关性和合理性原则。

3. 具体税务处理：

   • 若企业继续支付工资是基于劳动合同约定或法律义务，并且该支付行为符合税法规定的税前扣除条件（如员工虽判刑但仍为企业保留劳动关系，且工资支付有合理依据），则可能可以在税前扣除。但这种情况较为特殊，需具体分析。
   • 若企业支付工资给被判刑员工并无合理依据或不符合税法规定，则不可在税前扣除。此时，企业需承担相应的税务风险，并可能面临税务部门的调整或处罚。

4. 建议与咨询：由于税务处理涉及复杂的法律规定和实际操作，建议企业在处理此类问题时咨询专业的税务顾问或律师。同时，企业也应加强内部管理，确保所有税务处理都符合税法规定，避免潜在的税务风险。

综上所述，企业支付给被判刑员工的工资是否可以在税前扣除，需根据具体情况进行判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。