当公司拖欠工资时，劳动者确实有权申请经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体法律依据如下：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠时可申请支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

二、申请流程

1. 协商沟通：首先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
2. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 法律途径：
   • 申请支付令：向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、准备材料

在申请经济补偿金的过程中，劳动者需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
2. 工资条或银行流水：证明工资发放情况及拖欠金额。
3. 考勤记录：证明工作出勤情况。
4. 投诉举报记录：若已向劳动监察部门投诉，保留相关记录。
5. 仲裁申请书或诉讼材料：若需申请仲裁或提起诉讼，准备相应的申请书或诉讼材料。

四、注意事项

1. 保留证据：妥善保留所有与拖欠工资相关的证据，以便维权时使用。
2. 遵循法定程序：按照法定程序进行维权，先协商，再投诉，最后采取法律手段。
3. 了解法律法规：充分了解相关法律法规，确保在维权过程中能够准确运用法律武器。

综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者有权申请经济补偿金，并应按照上述流程准备相关材料。在维权过程中，请务必保留证据、遵循法定程序，并充分了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。