离职声明不属于格式条款。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律解释
格式条款的定义：
- 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
- 格式条款通常具有预先拟定、重复使用、未经协商等特点。
离职声明的性质：
- 离职声明是员工在离职时，根据自身情况和工作经历，向用人单位或相关部门提交的一份书面材料。
- 离职声明的内容通常包括离职原因、离职时间、工作交接等个性化信息，这些信息是根据员工的实际情况填写的，并非预先拟定且重复使用的。
- 离职声明的提交也是员工与用人单位之间就离职事宜进行协商和沟通的一个环节，因此也不符合格式条款“未经协商”的特点。
结论
基于上述分析，我们可以明确得出：离职声明不属于格式条款。因为离职声明是根据员工的实际情况填写的，具有个性化特点，且其提交也是员工与用人单位之间就离职事宜进行协商和沟通的一个环节，不符合格式条款的定义和特征。
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