针对您提出的“给私人干活脚骨折赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定法律关系及责任承担
首先，要明确您与雇主之间的法律关系。若为雇佣关系，雇主需对雇员在工作中受到的损害承担赔偿责任。因为在雇佣活动中，雇主对雇员的工作负有一定的管理和保障义务。
二、赔偿项目
赔偿项目通常涵盖多个方面，以确保受害人因受伤所遭受的各种损失得到弥补。这些项目包括但不限于：
医疗费：据实计算，涵盖因治疗产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各类费用。需要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明。若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。收入状况则根据受害人是否有固定收入来区分计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
若构成伤残：还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
三、协商不成的解决途径
若双方就赔偿问题协商不成，受害人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供如医疗诊断证明、工资收入证明等相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
及时收集证据：包括医疗记录、费用票据、收入证明等，以便在协商或诉讼时使用。
了解当地法律法规：不同地区的赔偿标准和计算方式可能有所不同，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确信息。
保持沟通：与雇主保持积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，给私人干活脚骨折的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿数额需结合实际情况计算，并依据当地法律法规进行协商或诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。