下班路上被杀，一般情况下不算工伤。但特定情况下有可能被认定为工伤，以下是对此问题的全面解析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需符合法定情形。在上下班途中受到伤害要被认定为工伤，主要限定于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因此，仅从“下班路上”和“被杀”这两个要素来看，这种暴力伤害事件通常不在工伤认定范围内，不被视为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，下班路上被杀仍有可能被认定为工伤，这主要取决于被杀的原因是否与履行工作职责有关：

1. 履行工作职责相关：如果劳动者被杀是因为履行工作职责相关的原因，即便发生在下班路上，也有可能被认定为工伤。例如，劳动者作为公司安全管理人员，在下班途中因制止他人破坏公司公共设施而被杀害，这种情况下与履行工作职责有密切关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

• 劳动者在遭遇此类事件后（若未死亡），应及时就医并收集相关证据（如医疗记录、报警记录、目击者证言等）。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结与建议

下班路上被杀是否算工伤，需根据具体情况进行分析，并依据相关法律法规进行综合判断。在常规情况下，此类事件通常不被视为工伤；但在特定情境下（如履行工作职责相关），有可能被认定为工伤。

因此，劳动者或家属在遇到此类情况时，应及时向我咨询，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位加强员工的安全保障措施，降低此类事件的发生概率。