上下班途中被杀是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，若因非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故导致，则可能认定为工伤；若因个人原因或故意犯罪等导致，则不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若职工在上下班路上被其他车辆碰撞、刮擦导致受伤甚至死亡，并且经过交警部门认定，本人在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），则可以申请认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 虽然直接的法律条款未明确提及“被杀”情形，但若职工在上下班途中因工作原因（如执行工作任务、维护公司利益等）遭受暴力伤害，且该伤害与工作有直接关联，理论上也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 举例：若职工因揭发公司违法行为而在上下班途中遭到报复杀害，且能够证明该杀害行为与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故或遭受暴力伤害，并被认定为承担主要责任或全部责任，那么该伤害不能被认定为工伤。
- 举例：若职工在上下班途中因个人恩怨与他人发生争执并导致被杀，且该争执与工作无关，那么该情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 举例：若职工在上下班途中因醉酒后与他人发生冲突导致被杀，那么该情况不被认定为工伤。
工伤认定申请流程与待遇
- 申请流程：如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、警方出具的报案回执等。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤或视同工伤，职工或其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
特殊情况说明与法律建议
- 特殊情况：在实际操作中，工伤认定可能涉及复杂的法律问题和证据收集。例如，如何证明伤害与工作有直接关联、如何确定责任划分等。因此，在遭遇此类情况时，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 法律建议：职工在上下班途中应尽量注意个人安全，避免与他人发生冲突。若不幸遭遇伤害，应立即报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
综上所述，上下班途中被杀是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。