私立中学老师的月工资计算并没有一个统一的法律条款来明确规定，因为私立学校的薪酬体系往往由学校自身根据其财务状况、市场情况、教师的工作经验和能力等多种因素来自主决定。不过，我可以从以下几个方面来为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 私立中学老师的月工资首先会依据他们与学校签订的劳动合同来确定。劳动合同中会明确载明工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中有明确的工资计算方式或标准，那么老师就应当按照该约定来获取工资。

2. 学校规章制度：

   • 除了劳动合同，私立学校通常还会有自己的规章制度，这些制度中可能也会涉及老师的薪酬计算。
   • 规章制度作为劳动合同的补充，如果与劳动合同不冲突，也应当作为确定老师工资的依据。

3. 相关法律法规：

   • 虽然没有直接规定私立中学老师工资的法律条款，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了劳动者应当享有的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 这些法律法规要求学校必须按时足额支付老师的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

4. 市场因素和行业标准：

   • 私立学校在制定老师工资时，也会考虑市场因素和行业标准。例如，同地区同类学校的薪酬水平、老师的资历和经验、所教授科目的重要性等。
   • 这些因素虽然不直接由法律规定，但在实际操作中对老师的工资有重要影响。

综上所述，私立中学老师的月工资计算是一个综合考量的结果，既依赖于劳动合同和学校规章制度的明确约定，也受到相关法律法规的约束，同时还受到市场因素和行业标准的影响。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。