在计算离职前12个月的平均工资时，如果这12个月中包含了产假，那么产假期间的工资应当如何计算是一个关键问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，女职工依法享有产假，并在此期间能够依据相关规定享受生育津贴。生育津贴的支付标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，并且由生育保险基金予以支付。如果用人单位未参加生育保险，那么就需要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。

接下来，当涉及到计算离职前12个月平均工资时，产假期间的工资应当被视为正常工资收入并纳入计算范畴。具体计算方式如下：

1. 如果生育津贴的数额不低于产假前的工资：

   • 那么在计算离职前12个月平均工资时，就按照生育津贴的数额来计算产假期间的工资。

2. 如果生育津贴的数额低于产假前的工资：

   • 此时，应当按照产假前的工资标准来计算产假期间的工资，并将其纳入离职前12个月平均工资的计算中。

这样的计算方式旨在切实保障女职工在孕期、产期等特殊时期的合法权益，确保她们在离职时能够获得合理的补偿，避免因产假等特殊情况而导致权益受损。同时，这也体现了法律对女职工这一群体的特殊关怀和保护。

综上所述，离职前12个月中包含产假的工资计算，应依据上述规定进行，以确保女职工的权益得到充分保障。