当自己导致工伤不予认定时，药费的承担需要根据具体情况来确定。以下是几种可能的情况及其对应的药费承担主体：
第三人侵权导致伤害：
- 如果职工所受伤害是由第三人侵权造成的，根据《民法典》的相关规定，侵权第三人要承担赔偿责任，职工的医药费就由该侵权第三人支付。例如，职工在工作场所被外部人员故意打伤，打人者就是侵权第三人，需支付医药费。
非因工负伤且无第三人侵权：
- 若职工参加了基本医疗保险，可按照医保政策报销部分医药费，剩下未报销的部分由职工自己承担。比如普通的疾病等情况。
- 若用人单位没有依法为职工缴纳基本医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。
用人单位原因导致工伤无法认定：
- 如果是因为用人单位方面的原因，如未及时为职工申报工伤等，导致工伤无法认定，在这段时间内，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，将由用人单位承担。
职工自身原因：
- 如果是因为职工自身存在过错，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，使得工伤不能认定，那么职工可能要自己承担部分或全部医药费。
在处理这类问题时，建议职工和用人单位首先尝试通过协商解决。如果双方对医药费承担存在争议，可以通过劳动仲裁等法律程序解决。届时，仲裁机构或法院会根据具体事实和证据，来判定到底由谁承担医药费。
总之，药费的承担主体需要根据具体情况来判断，可能涉及职工自身、侵权第三人、用人单位或医保机构。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。