职工是可以休假的。具体来说，职工在满足一定条件下，依法享有带薪年休假（以下简称“年休假”）的权益。以下是关于职工年休假权益的详细解析：

1. 享受年休假的条件与天数：
   • 基本条件：凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上，就具备享受年休假的资格。
   • 天数确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

需注意的是，国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假等特定假期不计入年休假天数。

1. 不享受或减少年休假的情形：

   • 不享受当年年休假的情况包括：职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，以及根据工作年限不同，职工请病假累计达到一定月数。
   • 年休假天数减少的情况主要适用于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 年休假的安排与工资支付：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度进行。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工在满足连续工作1年以上的条件下，是有权享受年休假的。单位应依法安排职工休假，并确保职工年休假权益得到落实。如果职工在休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。