请丧假之间没有产生绩效公司扣绩效违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-08-11 劳动纠纷

请丧假期间公司扣绩效是违法的。下面我将从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工在请丧假期间，是享有带薪休假的权利的。这意味着，员工在请丧假期间，其基本工资应当照发，不应因为绩效问题而有所扣减。
绩效与丧假：绩效通常是基于员工的工作表现和工作成果来评定的。而员工请丧假，是出于家庭原因，与个人工作表现和工作成果无直接关联。因此，将丧假与绩效挂钩，并以此为由扣减员工工资，是不符合劳动法精神的。

实际操作

公司规定：虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须遵守国家法律法规。如果公司规定在请丧假期间要扣绩效，那么这样的规定是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉。
维权途径：如果员工发现自己在请丧假期间被扣绩效，可以先与公司沟通协商，要求公司纠正错误。如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，请丧假期间公司扣绩效是违法的。员工在请丧假期间享有带薪休假的权利，其基本工资应当照发，不应因为绩效问题而有所扣减。如果员工遇到这样的情况，应当积极维护自己的合法权益。

丧假期间扣绩效工资不合法，但具体还需根据公司规定和劳动合同判断。法律法规层面：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应给予一至三天的丧假，并明确指出“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应扣除绩效工资。公司规定与劳动合同层面：公司是否有权扣除丧假期间的绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。实际操作与建议：在实际操作中，公司应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。

丧假期间是否扣绩效工资，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间不应扣绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付工资。虽然该条款并未明确提及绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护的角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。二、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，例如，不能仅因员工休丧假就完全剥夺其绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。三、实际操作与人性化处理在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。四、维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间是否扣绩效工资需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休丧葬假期间，一般不应扣除绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包含基本工资等固定部分，且从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。用人单位规章制度层面：用人单位通常会制定自己的薪酬管理制度，明确各类工资的构成及发放条件。如果用人单位的规章制度中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。如果用人单位的规章制度中规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议：如果劳动者认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，休丧葬假期间是否扣除绩效工资，需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工休丧假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，并在此期间“职工的工资照发”。虽然这些规定并未特别指明“工资”包含绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，这自然包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，否则可能因违法而无效。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。若劳动合同无相反约定，则应遵循法律法规的规定，支付丧假期间的绩效工资。实际操作与人性化处理在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。总结来说，员工休丧假期间扣绩效工资是否合法，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于婚假和丧假期间是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、婚假期间绩效工资的支付在婚假期间，用人单位应依法支付劳动者的基本工资，这是明确无误的。至于绩效工资，它通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。虽然婚假期间劳动者未实际提供劳动，但婚假是劳动者的法定权益，不应因此否定其之前的工作表现和成果。法律原则：法律并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，但从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。特殊情况：如果单位绩效制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。建议：为避免不必要的纠纷，建议您在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。二、丧假期间绩效工资的支付丧假期间扣绩效工资是否合法，同样需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。法律依据：根据相关规定，当职工的直系亲属死亡时，单位应给予丧假，并在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定。若公司规章制度中有相关规定，但需确保该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素对丧假期间绩效工资的处理存在差异。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径：如果您认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。总结：婚假和丧假都是劳动者的法定权益，用人单位在劳动者享受这些假期时，应依法支付其基本工资。至于绩效工资，除非单位有明确且合理的规章制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因劳动者享受假期而单方面扣减。在实际操作中，建议您与用人单位明确沟通相关政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

年假和丧假通常不应扣绩效。以下是对这一问题的详细分析：年假情况年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，劳动者的工资和福利待遇不应受到影响，包括绩效工资。绩效工资与年假：绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。然而，在年假期间，劳动者并未实际参与工作，因此无法直接产生工作成果。但根据法律规定，年假期间的工资收入应与正常工作期间相同，这包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分且劳动者在正常工作期间有绩效工资）。如果用人单位在年假期间扣减绩效工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。丧假情况丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的假期。根据相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这同样意味着，丧假期间的工资收入不应受到影响。绩效工资与丧假：与年假类似，丧假期间劳动者也未实际参与工作。但根据法律规定，丧假期间的工资支付标准应与正常工作期间相同。因此，如果绩效工资是工资构成的一部分，且劳动者在正常工作期间有绩效工资，那么在丧假期间，用人单位也不应扣减绩效工资。特殊情况与建议特殊情况：虽然一般情况下年假和丧假不应扣绩效，但具体还需看劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定年假和丧假期间扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上扣减绩效工资。但这种情况较为罕见，且容易引发劳动争议。建议：如果劳动者发现用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，年假和丧假是劳动者的合法权益，期间工资收入应与正常工作期间相同，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。如果用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假三天是否扣绩效，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的婚丧假，并在此期间照发工资。此处的“工资”虽未特别指明包含绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者规定的内容违反法律法规，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能据此扣除绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照公司规章制度和法律法规的规定来处理。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和尊重；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行，扣除部分或全部绩效工资。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果你认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假三天是否扣绩效需综合考虑多方面因素。如果你遇到此类问题，建议先与公司进行协商沟通，了解具体情况和依据；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间扣除超额绩效是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣超额绩效不合法。以下从不同角度为您详细分析：法律法规层面依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部发布），当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，并指出在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”虽未特别指明包含绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资，包括超额绩效。公司规定与劳动合同约定层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除超额绩效，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资（包括超额绩效）的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，且扣除超额绩效的理由需充分合理。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资（包括超额绩效）不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资（包括超额绩效）的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司扣除超额绩效的理由不充分或违反法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了超额绩效，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间扣除超额绩效是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有批准丧假可能涉嫌违法，但具体是否违法需结合当地劳动法规及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条：也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。二、地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如：部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司按照法律法规执行。劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中未约定丧假，则员工有权要求公司按照当地劳动法规执行。四、丧假的法律意义与社会责任人文关怀：丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。社会责任：提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。五、如何维护丧假权益沟通协商：员工认为单位未给予丧假时，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。建议：在遭遇直系亲属离世时，员工应首先了解当地劳动法规及公司规章制度中关于丧假的规定。若公司未给予丧假或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规执行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工请年假而扣绩效，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假期间绩效的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，如果公司按照既定的规章制度或劳动合同执行，扣除绩效可能是合法的。但前提是这些规定必须公平合理，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意。例如，若公司规定年假期间绩效按一定比例发放，且这一比例在行业内属于合理范围，同时员工在入职时已明确知晓并接受，则公司扣除绩效的行为可能不构成违法。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假期间绩效的计算方式，或规定违反法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，年假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。因此，如果公司无故扣除年假期间的绩效工资，且没有合理的规章制度或劳动合同依据，这一行为很可能构成违法。员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。法律建议：审查公司规章制度和劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解年假期间绩效的计算方式及相关规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除年假期间绩效的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司扣除年假期间绩效的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣除的绩效工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的赔偿请求。举例说明：假设某公司员工小张在年假期间被公司扣除了绩效工资，而公司的规章制度和劳动合同中并未明确规定年假期间绩效的计算方式。在这种情况下，小张有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，公司因员工请年假而扣绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假期间公司不发绩效是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间不发放绩效工资或绩效工资按一定比例发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发绩效工资可能是合法的。例如，公司规定病假期间绩效工资按50%发放，且这一规定已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照此规定执行是合法的。违法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如规定病假期间完全不发绩效工资，且该工资属于员工固定收入的一部分），那么公司不发绩效工资就可能是违法的。相关法律法规的规定病假工资的支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这里的病假工资一般指的是基本工资部分，对于绩效工资是否发放，法律法规并未直接规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。绩效工资的性质：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是员工工资的一部分。如果绩效工资属于员工固定收入的一部分，且病假期间员工并未因个人原因导致绩效无法达成（如因病无法工作），那么公司完全不发绩效工资可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。实际操作中的建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效工资发放的规定。与公司协商：如果认为公司不发绩效工资违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明等。举例说明：假设某公司规定，员工病假期间绩效工资按实际出勤天数比例发放。某员工因病请假一个月，实际出勤天数为0天，那么根据该规定，员工该月绩效工资为0。这种情况下，公司不发绩效工资是合法的。但如果公司规定病假期间完全不发绩效工资，且该工资属于员工固定收入的一部分，那么员工就有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应制定合理的规章制度，明确病假期间绩效工资的发放方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司请丧假一般是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，公司是无权扣除员工工资的。丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享有的带薪假期，是员工应享有的合法权益。实际操作角度公司规章制度：虽然法律有明确规定，但不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能会在规章制度中明确丧假的天数和工资支付情况。如果公司的规章制度与法律相冲突，那么应以法律为准。如果公司规章制度中明确规定了丧假期间工资照发，那么员工在请丧假时就不应被扣工资。与公司的沟通：如果员工在请丧假时遇到公司扣工资的情况，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。维权建议收集证据：如果员工认为公司扣工资的行为违法，应收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果公司拒绝补发工资或协商、投诉均无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况虽然一般情况下丧假期间工资不应被扣，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在请丧假期间违反了公司的其他规定（如旷工、迟到等），公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚。但这种处罚应与丧假期间的工资支付问题分开处理，不能因员工违反其他规定而扣除其丧假期间的工资。总结来说，公司请丧假一般是不应该扣工资的。如果员工在请丧假时遇到公司扣工资的情况，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以收集证据并通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

公司没有丧假并不一定直接违法，但具体是否合法需结合当地劳动法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：国家层面规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。地方层面规定：由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。因此，如果当地有明确规定公司应给予丧假，而公司未给予，则可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。若公司规章制度中未规定丧假，但当地有相关法规要求，则公司应遵循当地法规。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中约定了丧假，而公司未履行，则公司可能构成违约。丧假的法律意义与社会责任：丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。如何维护丧假权益：如果公司未给予丧假，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定或合同约定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，公司没有丧假并不一定直接违法，但需结合当地劳动法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果公司未给予丧假且违反了相关法规或合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。