试用期不过通常不需要赔偿，但若用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意解除合同，则可能需要支付赔偿金。

具体来说：

1. 试用期不过无需赔偿的情况：

   • 用人单位在试用期内，如果能够证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并有客观考核标准和结果来证明员工不符合条件。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无法举证证明员工不符合录用条件，而随意解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按工作年限算，试用期不满半年的，赔偿金通常为一个月工资。

例如，小朱入职某公司处于试用期，期间公司以小朱试用期不合格为由解除劳动合同，但未支付任何补偿。如果公司无法提供招聘时明确的录用条件，也无客观考核标准和证明小朱不符合条件的考核结果，那么小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因试用期通常不满半年，所以公司一般需支付一个月工资作为赔偿金。

综上所述，试用期不过是否需要赔偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件，并且这一条件需要在招聘时明确告知员工。如果无法证明或未明确告知，用人单位可能需要承担支付赔偿金的责任。