干活被砸死，这是一个非常严重的工伤事故，赔偿问题涉及多个方面。首先，我们需要明确的是，赔偿金额并不是固定的，而是会根据具体情况和法律规定来确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
核心结论
赔偿金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等组成，具体数额需根据死者生前的工资、当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素计算。若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担这些赔偿责任。
赔偿项目及计算方式
丧葬补助金
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
供养亲属抚恤金
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
注意事项
- 劳动关系确认：首先需确认死者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
- 工伤认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 赔偿主体：若用人单位已购买工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 证据收集：在处理赔偿事宜时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明、亲属关系证明等，以便在协商或诉讼中使用。
特殊情况说明
- 若死者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则赔偿问题需根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准进行处理。此时，赔偿项目及标准可能有所不同，需具体案件具体分析。
- 若事故涉及第三方侵权，如施工现场的其他单位或个人过错行为所致，则死者的近亲属既可要求雇主或用人单位承担赔偿责任，也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。处理此类复杂情况需根据具体事实和法律规定进行分析和处理。
综上所述，干活被砸死的赔偿问题涉及多个方面和复杂的计算过程。建议您尽快与我联系，提供详细的事故情况和相关证据材料，以便我能够为您提供更准确的法律意见和指导。