员工发生工伤时，公司需承担的费用涵盖多个方面，具体包括：

一、未缴纳工伤保险时的公司责任

若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担以下全部费用：

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。
2. 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行。
3. 交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，公司需承担相关的交通、食宿费用。
4. 辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
5. 生活护理费：员工已评定伤残等级且需生活护理的，公司需按生活不能自理的程度支付护理费。
6. 伤残补助金和伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级计算；一至四级伤残员工按月领取伤残津贴。
7. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，员工按规定享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、已缴纳工伤保险时的公司责任

若公司已为员工缴纳工伤保险，公司仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。
3. 五级、六级伤残员工的伤残津贴：五级、六级伤残员工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，公司在员工发生工伤时，需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。为降低潜在风险，建议公司务必为员工购买工伤保险，这样既能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。同时，公司也应加强工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。