大学生实习期超过六个月本身并不直接构成违规。实习期的长短通常由实习单位与实习生根据实习岗位的实际需要、实习生的学习计划以及相关法律法规进行约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习期的法律规定：

   • 实习期并非由法律严格规定的时间段，它更多是基于实习单位与实习生之间的约定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系中的试用期，而非实习期。试用期是劳动合同的一部分，有明确的法律限制（如三个月到一年合同试用期不超过一个月，一年到三年合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不超过六个月）。

2. 实习期的灵活性：

   • 实习期可以根据实习岗位的需求、实习生的学业安排以及双方协商的结果来确定。
   • 在某些专业或行业，实习期可能较长，以便实习生能够更深入地了解岗位、积累经验和技能。

3. 实习合同的约定：

   • 实习单位与实习生之间通常会签订实习合同或协议，明确实习期的起止时间、实习内容、双方的权利与义务等。
   • 如果实习合同或协议中明确规定了实习期的长度，并且双方均同意，那么实习期超过六个月就不构成违规。

4. 注意事项：

   • 实习期虽然灵活，但也不能无限制地延长。实习单位应尊重实习生的学业安排和个人发展计划，合理安排实习期。
   • 实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，认真履行实习合同或协议中的义务。

综上所述，大学生实习期超过六个月并不直接构成违规，关键在于实习单位与实习生之间的约定以及实习合同的具体内容。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律意见。