当公司倒闭时，对于处于哺乳期的员工，公司需要按照法律规定进行赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 若工作超过六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 若工作不满六个月的，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期工资：
- 除了上述经济补偿外，公司还需支付哺乳期员工的工资。这部分工资通常按照员工正常工资的一定比例来支付，具体比例依据各地的规定而定。
- 哺乳期工资旨在确保员工在公司倒闭后也能获得一定的收入保障，以维持其基本生活需求。
二、优先清偿顺序
- 在公司倒闭后，应当优先清偿拖欠员工的工资和经济补偿等费用。这意味着，如果公司的资产不足以清偿所有债务，员工的工资和经济补偿将在优先清偿范围内得到保障。
三、哺乳期员工的权益保护
劳动关系和社保关系处理：
- 哺乳期员工有权要求公司或清算组妥善处理其劳动关系和社保关系。
- 公司或清算组需要与哺乳期员工协商解除或终止劳动合同的事宜，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
社保关系转移或终止：
- 公司还需要为哺乳期员工办理社保关系的转移或终止手续，以确保其社保权益不受影响。
维权途径：
- 如果哺乳期员工在公司倒闭后遇到了劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
综上所述，哺乳期员工在公司倒闭时享有特定的赔偿权益和法律保护。公司应依法进行赔偿，并优先清偿员工的工资和经济补偿等费用。同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。