因涉嫌帮信罪员工工资退还后，员工再找老板要工资，老板可以根据实际情况决定是否支付。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 如果员工的工资是因其涉嫌帮信罪而被退还，且这一行为是依法进行的，那么老板在法律上可能已经没有支付该部分工资的义务。因为支付工资的前提是员工提供了合法的劳动服务，而涉嫌犯罪的行为可能违反了这一前提。
   • 但是，如果员工的涉嫌犯罪行为与工作内容无关，或者老板在退还工资时存在误解或错误，那么老板可能需要重新考虑是否应该支付这部分工资。

2. 合同角度：

   • 老板和员工之间通常会有劳动合同或雇佣协议，这些文件会明确双方的权利和义务，包括工资的支付条件和方式。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下（如员工涉嫌犯罪）老板有权不退还工资，那么老板可以依据合同条款拒绝支付。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板可能需要根据合同法的原则来做出决定。

3. 道德和人情角度：

   • 除了法律和合同之外，老板还需要考虑道德和人情因素。如果员工虽然涉嫌犯罪，但其在工作期间表现良好，且其家庭状况困难，那么老板可能会出于人道主义精神考虑支付部分或全部工资。
   • 另外，如果老板认为员工的涉嫌犯罪行为与其个人品质无关，且其仍然有继续工作的潜力和价值，那么也可以考虑支付工资以保留其工作积极性。

综上所述，老板在决定是否支付工资时，需要综合考虑法律、合同、道德和人情等多个因素。如果老板认为有支付工资的义务或理由，那么可以与员工协商支付方式和金额；如果认为没有支付义务或理由，那么可以明确拒绝员工的请求，并解释原因。在任何情况下，老板都应该确保自己的决定符合法律法规和道德规范。