公司领导要求你自离且不安排工作，这种行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作。如果公司领导故意不安排工作，试图迫使员工自行离职，这实际上是在变相解除或变更劳动合同，可能违反了劳动合同的约定。
   • 不得强迫离职：用人单位无权单方面强迫员工离职，除非有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。要求员工自离而不安排工作，可能构成对员工的不正当待遇。

2. 你的权益：

   • 有权拒绝：你有权拒绝公司的无理要求，坚持要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你自离且不安排工作，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 经济补偿：如果公司因此与你解除劳动合同且没有合法理由，你还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 建议：

   • 保留证据：务必保留好与公司领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：如果你对如何处理这种情况感到困惑，可以咨询我或者其他专业律师的意见。

综上所述，公司领导要求你自离且不安排工作，很可能构成违法。你有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。