劳动仲裁后仍然可以申请失业金，但关键在于是否符合领取失业金的法定条件。

一、核心结论

劳动仲裁与领取失业金并不冲突。若因用人单位的原因导致劳动者解除劳动合同，且符合非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等领取失业金的条件，劳动者在劳动仲裁后依然可以申请并领取失业金。

二、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

三、劳动仲裁后的申请流程

在劳动仲裁后，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

综上所述，劳动仲裁后并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。