公司员工的待遇不能随意取消。员工的待遇，包括工资、福利等，是公司与员工之间劳动合同的重要组成部分，受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定福利不可取消：

   • 法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金以及带薪年休假等，是法律规定的企业必须为员工提供的福利待遇。这些福利是员工的法定权益，公司不得随意取消，否则将构成违法行为，并可能面临罚款等处罚。

2. 约定福利与规章福利的取消需遵循法律：

   • 约定福利是指公司和员工在劳动合同、员工手册或其他具有法律效力的文件中明确约定的福利待遇。若合同中规定了不得随意取消的条款，公司单方面取消该福利可能构成违约，员工有权依据相关约定维护自己的权益。
   • 规章福利是企业通过内部规章制度明确的福利待遇。虽然企业享有一定的自主经营权，但若已在规章制度中明确了相关福利，其调整或取消需按照《劳动合同法》的规定，履行民主程序和公示告知程序。

3. 取消福利的合法性分析：

   • 公司取消福利必须基于合法、合理的理由，如经济困难、业务调整等，并确保这些理由能够被证实。
   • 取消福利的决定应通过合法程序作出，包括与员工或员工代表进行充分协商，听取员工意见，并提前以书面形式告知员工。
   • 若公司取消福利的行为属于恶意，或违反了法律法规的强制性规定，则此行为不合法。

4. 实践建议：

   • 在取消福利前，公司应全面评估决策的合法性和合理性，确保符合相关法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 公司应与员工进行充分的沟通，详细解释取消福利的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
   • 员工应了解自己的福利权益，若认为公司取消福利的决定不合法或不合理，可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工的待遇不能随意取消，特别是法定福利部分。对于约定福利和规章福利的取消，公司需遵循相关法律法规和劳动合同约定，并确保决策的合法性和合理性。