关于您提出的“二次合同到期未续签转岗是否有效”的问题，这主要取决于具体的合同内容、公司政策以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合同内容与续约条款
合同中的续约条款：
- 如果您的合同中明确规定了续约的具体条件、方式以及不续签的后果，那么您需要仔细审查这些条款。
- 若不续签的行为无法满足合同中规定的续约条件，那么根据合同条款，这种不续签可能会被认定为无效或需要承担某种法律后果。
无特别续约条款：
- 在没有特别条款约束的情况下，合同期满之后，双方都有自主选择是否继续续签的自由。
- 这种情况下，选择不续签是合法且有效的，但应确保在不续签的过程中没有违反任何法律或合同中的其他规定（如提前通知义务）。
二、转岗问题
转岗的合法性：
- 转岗通常涉及到工作岗位、工作内容、薪资待遇等方面的变更，这些变更需要得到双方的协商一致。
- 如果合同中未对转岗进行明确规定，或者转岗涉及到了对劳动者不利的变更（如降薪、降级等），那么劳动者有权拒绝转岗。
转岗与合同续签的关系：
- 如果合同到期未续签，但公司希望将您转岗到其他岗位，这实际上是一个新的工作安排，需要双方重新协商并签订新的劳动合同或补充协议。
- 在未签订新的劳动合同或补充协议之前，公司不能单方面将您转岗到其他岗位。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司在合同到期未续签的情况下单方面将您转岗，且未得到您的同意，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益的行为。
- 您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在合同到期前，与公司沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
- 如果公司提出转岗要求，应与公司协商并签订新的劳动合同或补充协议，确保自己的权益得到保障。
- 如遇纠纷，及时咨询专业律师或劳动法律机构，寻求法律帮助。
综上所述，二次合同到期未续签转岗是否有效，主要取决于合同内容、公司政策以及相关法律法规的规定。在面临此类问题时，建议您仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并咨询专业法律机构以获取准确的法律意见。