关于劳务合同甲方给乙方开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳务合同解除及赔偿的复杂问题。首先，我们要明确的是，劳务合同的解除和赔偿通常受到合同条款、相关法律法规以及双方约定的共同约束。

1. 根据合同约定赔偿：

   • 劳务合同中往往会明确约定合同解除的条件、程序以及赔偿方式。如果甲方按照合同约定的条件和程序开除乙方，并且合同中明确规定了赔偿标准或方式，那么赔偿就应当按照合同执行。

2. 根据法律规定赔偿：

   • 如果劳务合同中没有明确约定赔偿标准或方式，或者甲方的开除行为违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么赔偿就应当依据相关法律法规的规定来确定。这通常包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

3. 考虑实际情况：

   • 在具体赔偿时，还需要考虑乙方的实际损失、甲方的过错程度、乙方的工作年限、工资水平等多种因素。这些因素都可能影响最终的赔偿金额。

因此，无法给出一个具体的赔偿金额或标准。在实际操作中，建议乙方在面临被开除的情况时，首先查看劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；其次，咨询专业律师（也就是我），了解相关法律法规的规定；最后，根据具体情况与甲方进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他具体的法律问题或者需要更详细的解答，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。