强制休假是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同情形下的详细分析：
合法情形：
- 因不可抗力或客观原因：如自然灾害、政府行政命令等导致企业停工，公司有权为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全而采取强制休假的措施，这通常被视为合法行为。
- 企业经营困难：根据《工资支付暂行规定》，若企业因经营困难导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。在此情况下，公司安排员工强制休假并依法支付工资是合法的。
- 合理安排调休：若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法也符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
违法情形：
- 无正当理由且不支付工资：若公司无正当理由（如管理层个人决策等）随意强制员工休假，并在休假期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为，侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利。
- 以强制休假变相辞退员工：有些公司可能试图通过强制员工长期休假的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
因此，在判断强制休假是否违法时，需综合考虑其具体做法和背后的原因。若公司行为符合法律法规要求，如因不可抗力、企业经营困难或合理安排调休等原因而采取的强制休假措施，通常是合法的。然而，若公司无正当理由且不支付工资或以强制休假变相辞退员工，则构成违法行为。
如果您遇到具体的强制休假问题，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助。