关于“年休假过了仲裁时效该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：年休假过了仲裁时效，虽然面临一定的法律困境，但仍有多种途径可以尝试解决。首先，建议与用人单位进行协商，看是否能达成补充协议，由单位支付相应的未休年假报酬。其次，如果存在时效中断、中止的情形，并且能够提供相关证据，仍然可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁委因时效问题不予受理或驳回，且事实清楚、证据充分，可以向人民法院提起诉讼。
一、协商解决
协商是解决此类问题的首选方式。您可以与用人单位沟通，说明未休年假的情况，以及因仲裁时效已过而面临的困境。如果用人单位理解并同意，双方可以达成补充协议，由单位支付您应得的未休年假报酬。这种方式既简单又直接，能够避免复杂的法律程序。
二、申请仲裁（存在时效中断、中止情形）
时效中断：如果您在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意过履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果您能够提供这些中断时效的证据，仍然可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
时效中止：如果因不可抗力或者其他正当理由（如向有关部门反映情况等），导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您能够提供这些中止时效的证据，并且仲裁时效尚未届满，那么您仍然可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、提起诉讼（仲裁委不予受理或驳回）
如果您向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因时效问题被不予受理或驳回，并且您认为未休年假的事实十分清楚、证据也充分，那么您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判定，可能会支持您的诉讼请求。
四、注意事项
保留证据：无论采取哪种方式解决，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您的权利被侵害以及仲裁时效存在中断、中止的情形。
及时行动：虽然仲裁时效已过，但并不意味着您就无法维护自己的权益。建议您尽快采取行动，与用人单位协商或向相关部门寻求帮助。
综上所述，年休假过了仲裁时效并不意味着就无法维护自己的权益。通过协商、申请仲裁（存在时效中断、中止情形）或提起诉讼等方式，您仍然有可能获得应得的未休年假报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。