针对您提出的“工伤皮肤挫伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与流程
工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，无论事故责任归属，都应依法获得赔偿。赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤。
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定委员会将根据专家意见作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 根据伤残等级和相关法律法规，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿项目。
二、赔偿项目及标准
对于工伤皮肤挫伤，赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：
- 凭医院票据实报实销，用于治疗皮肤挫伤的检查费、治疗费、药费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 护理费标准按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 若皮肤挫伤经鉴定构成伤残等级，如十级伤残，可获一次性伤残补助金。
- 补助金标准为7个月本人工资（以十级伤残为例）。
三、注意事项
及时报告与保留证据：
- 职工应及时向用人单位或相关部门报告工伤情况。
- 保留好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。
法律途径维权：
- 如与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，对于工伤皮肤挫伤的赔偿问题，您需要按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。同时，注意保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。