当公司不发工资时，劳动者若想申请冻结公司账户以确保自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

这是维权过程中的第一步，也是至关重要的一步。劳动者需要准备一系列能够证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明劳动关系的最直接证据。
• 工资条：显示工资发放情况和拖欠金额。
• 考勤记录：证明劳动者按时出勤，履行了工作职责。
• 工作证：进一步证明劳动者与公司的劳动关系。

二、申请劳动仲裁

在收集了充分的证据后，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应详细说明公司拖欠工资的情况，并明确提出要求公司支付工资以及申请冻结公司账户的请求。劳动争议仲裁委员会将按照程序审理案件，并作出裁决。

三、申请强制执行

如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。在强制执行申请中，应明确请求法院对公司账户进行冻结，以保障工资能够得以支付。法院会根据具体情况进行审查核实，并决定是否采取冻结措施。

注意事项

1. 依法依规行事：在整个过程中，劳动者应严格遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益。
2. 保持沟通：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，以寻求和解或达成调解协议。
3. 及时申请：劳动者应注意时效性，及时申请劳动仲裁和强制执行，以免错过维权时机。

除了申请冻结公司账户外，劳动者还可以通过其他途径维权，如与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。这些途径可以根据具体情况灵活选择，以最大程度地保障劳动者的合法权益。