针对您提出的问题“试用期不被录用通知书张贴出去是否违法”，我们需要从几个维度来详细分析。
首先，关于试用期解雇劳动者的法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要承担举证责任，证明其解雇行为是合法的。具体到试用期，用人单位必须以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时，必须满足三个条件：一是有具体而明确的录用条件，且能够量化、客观判断；二是已通过劳动合同约定等方式将该录用条件明确告知劳动者；三是能举证证明劳动者在试用期内不符合该录用条件。
现在，我们回到您的问题上来。关于“试用期不被录用通知书张贴出去”这一行为，它本身并不直接构成违法，但涉及到几个潜在的法律风险点：
隐私保护：如果通知书中包含了劳动者的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，未经劳动者同意就将其张贴出去，可能侵犯了劳动者的隐私权。
名誉权：如果通知书的表述方式不当，例如使用了贬低、侮辱性的语言，或者在没有充分事实依据的情况下对劳动者进行负面评价，可能构成对劳动者名誉权的侵犯。
解雇程序的合法性：如前所述，用人单位在解雇试用期劳动者时，必须满足一定的条件并承担举证责任。如果用人单位没有按照法定程序进行解雇，或者无法提供充分的证据证明其解雇行为是合法的，那么张贴不被录用通知书的行为就可能成为劳动者主张违法解雇赔偿的证据之一。
综上所述，虽然“试用期不被录用通知书张贴出去”这一行为本身不一定违法，但用人单位在操作时应当非常谨慎，确保遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果确实需要发布相关信息，应当采取适当的方式，确保不侵犯劳动者的隐私权和名誉权，并且确保解雇程序的合法性和正当性。