私企女员工到了50岁并不一定会强制退休。具体是否退休需根据多种因素综合考虑，以下是详细分析：
普通女职工的退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工年满50周岁，且累计工龄满十年（或养老保险缴费年限满15年，依据具体政策执行），通常可以退休。但这一规定可能因具体岗位和地区政策有所不同。
特殊工种女职工的退休条件：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性职工，退休年龄可以提前到45周岁，但需满足特殊工种的工作年限要求，并经过审批程序。
因病或非因工致残女职工的退休条件：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄也可以提前，但需满足一定的工龄和养老保险缴费要求。
延迟退休政策的影响：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。
个人选择与单位性质：
- 在某些情况下，如高级专家或特殊岗位的女职工，可能根据工作需要和个人意愿，有政策允许其延迟退休。同时，单位性质（如私企、国企等）也可能对退休年龄产生一定影响，但并非决定性因素。
综上所述，私企女员工到了50岁是否退休，需根据具体的退休条件、政策规定以及个人情况和单位需求来综合考虑。因此，并不能一概而论地说私企女员工到了50岁就会强制退休。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。