可以同时和两个单位存在雇佣关系，但需满足一定条件。
在现实中，一个劳动者同时在两个单位工作的情况，即所谓的双重劳动关系，是可能存在的。但这种情况需要满足以下条件：
两个用人单位均同意：如果两个用人单位都明确同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，那么劳动者可以同时与两家单位建立劳动关系，并签订劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定，以及实际案例中的裁决结果。
不影响本职工作：劳动者在双重劳动关系中，必须确保不影响其在任一单位的本职工作。如果因为兼职等原因导致本职工作受到严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工的劳动者，他们可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
需要注意的是，双重劳动关系可能会引发一些问题，如工作时间过长、劳动强度过大，影响劳动者身心健康；也可能在出现工伤等情况时，两个单位对于责任承担存在争议。因此，劳动者在选择双重劳动关系时，应谨慎考虑并妥善处理好与两个单位之间的关系。
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